社会 グローバリゼーション
グローバル人財の育成
当社は重点管理事業として位置付けている海外事業のさらなる推進に向けて、その担い手となる従業員の教育や就労環境の整備に取り組んでいます。進展するグローバル化の環境（多国籍・多言語・多文化など）に適応して着実に成果発揮できる「グローバル人財」の育成に注力しています。近年、研修体制を強化して、従業員の経歴や専門知識・能力・技術・人脈などに加えて、更に必要とされる「語学力・自己発働思考・異文化理解力」の３点を習得できる環境を整備しています。
今後も国内外で活躍して企業価値の向上を牽引するグローバル人財を計画的・継続的に創出していきます。
T氏 ミャンマー出身
共に仕事をする幸せ
入社1年目は大規模造成工事の現場に赴任し施工管理の手順等を教わり、社員の優しさに感動しました。そして本社土木設計部に異動、現在はケーソン構造物の設計変更業務と、新しい事業計画の検討なども兼務しています。戸田建設に入ってから、私の人生は変わりました。業務は面白く、戸田建設で共に働くことに幸せを感じます。将来は機会があれば、ミャンマーで東京駅のような大きな駅や、橋、高速道路のプロジェクトに挑戦したいと考えています。
W氏 パキスタン出身
戸田建設の将来のために最善を尽くす
私は現在、国際支店で営業と契約管理の仕事をしています。多様性を活かすための明確な指針のもとに、我々の意見やアイデアが仲間の間で自由に共有され、会社の将来の戦略や計画に組み込まれていきます。意欲が高く、前向きで、結果に重きを置く仲間と共に、私は会社の将来の発展に向け、最善を尽くしたいと考えています。
実地研修
当社では海外拠点の現地スタッフを対象に、日本語学習と実地研修をセットにした研修を日本で展開しています。海外拠点の幹部候補生が各国から集まり、現場での実地研修を通じて、施工技術や日本の商習慣・文化、当社グループについて学んでいます。
また、国内外の当社グループ会社の従業員全員を対象に、実践的な英語使用の機会として、プレゼンテーションスキルなどの研修を実施しています。国際大学と協定を結び産学連携でのグローバル人財育成に注力しており、３日間英語のみを使用した実践的な研修プログラムを定期的に実施中です。
これらの研修を通して当社グループ全体で語学力・自己発働思考・異文化理解力の3点の向上を目指しています。
語学学習
当社グループに所属する全従業員に対して無料の語学研修・受験の機会を提供しています。TOEIC試験対策や会話重視のオンライン授業など、従業員各個人が学びたい研修にアクセスできるように幅広いツールを導入しています。
また、日本語を母国語としない当社グループ従業員に対して、オンライン日本語研修“つなぐ授業”を開校し、職場でのコミュニケーション力向上を図っています。単に日本語を学習するだけではなく、従業員同士の横の繋がりを作り、日本文化や日本の商習慣について日本語学習を通して学んでもらう場を提供しています。
青年海外協力隊への従業員派遣
当社は政府開発援助（ODA）案件に40年以上にわたり取り組んでいます。これを踏まえ、語学力・自己発働思考・異文化理解力を身に付けるために、当社従業員を、独立行政法人国際協力機構（JICA）の青年海外協力隊事業に派遣します。開発途上国で課題・ニーズを発見し、対策の計画・実施・検証を行うことはビジネスの基本であり、早い段階からのグローバルマインド・ビジネススキルセットの習得を目指しています。
研修体系概要
外国人留学生の採用実績
当社は、異文化経験があり、さまざまな拠点で活躍できる人財として、外国籍人財の採用を継続して行っています。2024年は8名を採用し、延べ40名の外国籍社員が活躍しています。
グローバルな健康問題への対応
当グループでは、「新型インフルエンザ対策基本マニュアル」を2009年に策定し、国内のみならず、帯同家族を含めた海外勤務者及び現地従業員の人命尊重を第一優先に掲げ、グローバルな感染症（肺結核、HIV/エイズ、マラリアを含む）に対する予防に努めてきました。
また、新型コロナウィルスの世界的な感染拡大を受け、感染症を専門とする医療機関とアドバイザリー契約を結び、医療体制が整備されていない海外勤務者からのオンライン相談を整備し、新型コロナウィルスのみならず感染症対策に関する助言や海外赴任者に対するワクチン接種および帰国後の健康相談に対応可能な体制を引いております。
