海外事業の未来を担う経営幹部を育成するため、各国の現地スタッフを対象とした1.5年間の来日研修を実施しており、これまで5期を修了しました。
研修生は、日本語の習得はもちろん、当社の強みである施工技術を現場で学びます。さらに、日本の商習慣や文化、グループ全体のビジョンを体系的に理解することで、多角的な視点を養います。
国籍の異なる仲間と切磋琢磨しながら得た知識と経験は、彼らが母国に戻り、新たな価値を創造するための大きな力となります。
当社はこれからも、グローバル人財育成への投資を続け、世界中のお客さまへの価値提供に貢献していきます。

国内外の当社グループ会社の従業員全員を対象とした、実践的な英語使用の機会として、プレゼンテーションスキル等の研修を実施しています。手上げ式の研修で従業員の国際キャリア開発に寄与する内容となっています。日本経済新聞社のExcedoを導入し、半年に1度の国際大学の研修に参加することでインプットとアウトプットの強化を図っています。国際大学とは、協定を結び産学連携でのグローバル人財育成に注力しており、3日間の英語のみを使用した実践的な研修プログラムを当社向けに設計し定期的に実施中です。

当社グループは、全従業員の語学力向上と多様な人財の活躍を支援するため、無料の語学学習機会を提供しています。英会話学習のほか、日本語を母国語としない従業員向けにはオンライン日本語研修「つなぐ授業」を開校しています。この研修では、職場での円滑なコミュニケーションを目指すだけでなく、受講者同士の横のつながりを育み、日本の文化や商習慣への理解を深める場にもなっています。

当社は、40年以上にわたる政府開発援助（ODA）案件の実績を活かし、グローバルに活躍できる人財の育成に注力しています。その一環として、独立行政法人国際協力機構（JICA）と連携し、従業員を「青年海外協力隊」として派遣する制度を2025年4月より開始しました。本制度は、語学力や自己発働思考、異文化理解力を実践的に身に付けることが目的です。第1期生として1名がベナン共和国での活動を控えており、今後は西アフリカ仏語圏を中心に継続的に派遣する計画です。開発途上国での課題解決プロセスはビジネスの基本そのものであり、この貴重な機会を通じ、若いうちからグローバルマインドと実践的なビジネススキルを習得することを期待しています。

当社は、異文化経験があり、さまざまな拠点で活躍できる人財として、外国籍人財の採用を継続して行っています。2024年度は1名を採用し、延べ41名の外国籍社員が活躍しています。

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