サステナビリティ関連データ･対照表社会

人材データ
生産性データ
人財開発･研修データ
ダイバーシティデータ
ワークライフバランスデータ
労働安全衛生データ
サプライチェーンデータ
社会貢献データ
健康経営データ
グローバリゼーションデータ

人材データ

（連結）	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度	目標年度	目標値
従業員数	人	5,463	5,568	5,751	6,551	－	－	－
内、男性/女性	人	4,677/786	4,762/806	4,892/859	5,457/1,097	－	－	－
内、男性/女性（構成比）	％	85.6/14.4	85.5/14.5	85.1/14.9	83.3/16.7	－	－	－

（単体）	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度	目標年度	目標値
従業員数（総合職、特定職、シニア職の合計）	人	4,132	4,160	4,175	4,215	4,231	－	－
内、男性/女性	人	3,537/595	3,544/616	3,533/642	3,532/683	3,534/697	－	－
内、男性/女性（構成比）	％	85.6/14.4	85.2/14.8	84.6/15.4	83.8/16.2	83.6/16.4	－	－
新卒採用数（総合職）	人	146	130	131	123	132	－	－
内、男性/女性	人	111/35	99/31	99/32	79/44	100/32	－	－
内、男性/女性（構成比）	％	76.0/24.0	76.2/23.8	75.6/24.4	64.2/35.8	75.8/24.2	－	－
有期雇用契約者数、派遣社員数合計	人	749	727	710	671	729	－	－
内、有期雇用契約者数	人	64	64	55	39	54	－	－
内、派遣社員数	人	685	663	655	632	675	－	－
離職率（新卒総合職・入社後3年間）	％	11.3	6.1	8.2	6.2	7.6	－	－
離職率（新卒総合職・入社後1年間）	％	1.1	0.7	1.5	1.6	0.8	－	0
平均年齢	歳	44.3	44.5	44.7	44.0	44.1	－	－
内、男性	歳	－	－	45.5	45.2	45.2	－	－
内、女性	歳	－	－	39.6	38.3	38.5	－	－
平均勤続年数	年	19.0	19.1	19.1	18.0	18.7	－	－
内、男性	年	－	－	20.2	19.3	19.9	－	－
内、女性	年	－	－	12.9	11.6	12.6	－	－

生産性データ

★：中期経営計画2024ローリングプランKPI

（単体）	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度	目標年度	目標値
平均総実労働時間	時間	－	2,120	2,119	2,103	2,052	－	1900 以下
労働生産性 ※1	万円/人	－	－	1,458	1,171	1,284	2024	1,500 以上
時間当たり労働生産性 ※2	円/人	－	－	6,884	5,567	6,286	2024	7,500円以上	★
作業所4週8閉所実施率	％	－	38.8	35.7	38.7	52.4	－	－
平均時間外労働時間 (時間外手当対象者のみ)	時間	－	23.1	23.8	23.3	17.8	－	－

※1労働生産性：付加価値額（営業利益＋総額人件費）÷社員数（期中平均、従業員＋派遣社員）
※2時間当たり労働生産性：付加価値額（営業利益＋総額人件費）÷社員数÷平均総実労働時間

人財開発･研修データ

（単体）	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度	目標年度	目標値
階層別研修受講者数と1人当たりの研修時間（部門経営者研修）	人(時間)	44(24)	79(24)	82(16)	80(17)	58(27)	－	－
階層別研修受講者数と1人当たりの研修時間（6年次研修）	人(時間)	－	－	－	290(16)	178(14)	－	－
階層別研修受講者数と1人当たりの研修時間（3年次研修）	人(時間)	－	－	－	－	125(8)	－	－
1人当たりの平均研修時間	時間	17.2	18.8	16.0	15.4	20.5	－	－
コース変更者数	人	26	18	12	10	24	－	－
内、女性	人	10	9	7	5	18	－	－
ハラスメント防止に向けた研修受講者数	人	－	1,444	2,520	159	－	－	－
リーダーシップ開発関連研修受講者数	人 (時間/人)	291	230 (18.8)	336 (18.9)	523 (19.0)	450 (20.5)	－	－
専門研修の受講者数と1人当たりの研修時間（建築技術系）	人(時間)	813 (134.5)	754 (117.0)	1,071 (88.3)	1,044 (103.6)	1,018 (97.3)	－	－
専門研修の受講者数と1人当たりの研修時間（土木技術系）	人(時間)	451 (23.0)	333 (13.3)	510 (15.8)	588 (35.2)	548 (40.8)	－	－
専門研修の受講者数と1人当たりの研修時間（事務系）	人(時間)	256 (9.8)	179 (10.6)	416 (9.6)	114 (28.2)	120 (30.9)	－	－

（単体）	単位	2019年 4月	2020年 4月	2021年 4月	2022年 4月	2023年 4月	目標年度	目標値
人権研修受講者数（新入社員）	人	147	132	135	126	135	－	－

ダイバーシティデータ

（単体）	単位	2019年 4月	2020年 4月	2021年 4月	2022年 4月	2023年 4月	目標年度	目標値
女性総合職採用数　合計	人	31	32	44	34	48	－	－
内、技術系	人	26	19	33	20	25	－	－
内、事務系	人	5	13	11	14	23	－	－
外国人留学生の採用数	人	1	3	6	5	1	－	－
採用した労働者に占める女性労働者の割合（正社員）	％	－	－	27.0	23.5	21.8	－	－
女性従業員比率	％	－	14.8	15.4	16.1	16.5	－	－

（単体）	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度	目標年度	目標値
役員に占める女性の割合（女性取締役及び監査役比率）	％	－	11.8	11.8	16.7	16.7	－	－
女性執行役員比率	％	－	－	－	2.7	2.9	－	－
女性上級管理職比率	％	0.4	0.4	0.3	0.8	0.9	－	－
女性管理職比率	％	2.3	2.6	3.1	3.7	4.3	－	－
係長級にある者に占める女性労働者の割合（女性係長級比率）	％	10.9	14.5	17.1	17.8	19.2	－	－
外国人従業員比率	％	0.6	0.6	0.6	0.9	1.1	－	－
障がい者雇用率	％	2.02	2.16	2.36	2.47	2.53	－	－
参考）法定雇用率	％	2.2	2.2	2.3	2.3	2.3	－	－
特別支援学校の職場体験実習の受け入れ数	人	22	4	10	15	14	－	－
定年退職者数	人	91	76	66	68	79	－	－
再雇用者数	人	83	64	55	63	65	－	－

ワークライフバランスデータ

（単体）	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度	目標年度	目標値
介護・看護休暇取得者数	人	46	45	63	88	109	－	－
育児短時間勤務制度利用者数　女性	人	51	60	66	60	72	－	－
育児短時間勤務制度利用者数　男性	人	1	1	0	0	0	－	－
育児休業制度利用者数　女性	人	22	22	21	20	25	－	－
育児休業制度利用者数　男性	人	74	120	122	141	123	－	－
男女別の育児休業取得率　女性	％	100	100	100	100	100	－	－
男女別の育児休業取得率　男性	％	66.7	100	100	100	100	－	－
近年の有休取得実績（平均取得日数）	日	10.1	11.2	10.7	11.7	12.9	－	12
近年の有休取得実績（平均取得日数前年比増減）	日	0.3	1.1	-0.5	1.0	1.2	－	－
近年の有休取得実績（平均取得率）	％	55.1	60.5	57.9	63.3	64.3	－	－
近年の有休取得実績（平均取得率前年比増減）	％	2.5	5.4	-2.6	5.4	1.0	－	－

労働安全衛生データ

★：中期経営計画2024ローリングプランKPI

（単体）	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度	目標年度	目標値
全災害件数	件	139	119	83	125	105	－	－
休業4日以上の災害件数	件	25	17	10	12	13	－	－
全度数率 ^※1	－	4.29	3.60	2.88	4.22	3.88	2024	1.00 以下	★
度数率 ^※2	－	0.74	0.51	0.35	0.40	0.48	2024	0.10 以下	★
参考）建設業度数率	－	1.69	1.30	1.39	1.47	1.69	－	－
当社従業員死亡件数　正規社員	人	0	0	0	0	0	－	－
当社従業員死亡件数　契約社員	人	0	0	0	0	0	－	－
工事協力会社死亡件数	人	1	0	0	0	0	－	－

※1全度数率：全労働災害件数÷延労働時間（単位：100万時間、労働災害件数には事業主及び一人親方、当社が一次請負会社の作業所を含む）
※2度数率：休業4日以上の労働災害件数÷延労働時間（単位：100万時間）

サプライチェーンデータ

（単体）	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度	目標年度	目標値
建設キャリアアップシステム登録率（事業者登録）	％	－	56.6	72.9	77	80.6	－	－
建設キャリアアップシステム登録率（技能者登録）	％	－	63.2	76.6	81.2	83.5	－	－
戸田建設職長会会員数	人	－	－	1,074	1,039	1,021	－	－
（優良技能者手当支給制度）優良技能者	人	－	－	660	643	633	－	－
（優良技能者手当支給制度）準優良技能者B	人	－	－	35	35	36	－	－
（優良技能者手当支給制度）準優良技能者C	人	－	－	122	121	123	－	－

社会貢献データ

（単体）	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度	目標年度	目標値
ボランティア休暇取得者数	人	5	1	9	1	2	－	－
社会貢献活動支出額^※	百万円	199	227	348	263	253	－	－

※上記金額には公益法人、非営利団体への寄付、災害復興寄付を含む

健康経営データ

（単体）	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度	目標年度	目標値
生産性損失推計額	千円	188,170	260,166	276,574	313,313	222,963	－	－
健康増進投資額	千円	84,702	108,188	84,823	110,705	122,672	－	－
健康診断受診率	％	100	100	100	100	100	－	100
健康診断有所見者率	％	24.0	22.0	20.2	21.9	21.3	－	10
精密検査受診率	％	7.9	8.8	10.5	20.9	38.4	－	60
特定健康診査受診率	％	98.4	98.2	98.7	98.6	－	－	100
健康個別相談人数	人	174	241	314	327	345	－	－
保健事業主による特定保健指導受診率	％	11.3	12.0	16.4	10.2	－	－	30
社内保健師による健診受診後の保健指導受診率	％	－	16.3	34.2	65.8	65.3	－	－
睡眠時間6時間未満者割合	％	38.8	37.4	37.7	37.0	36.3	－	－
睡眠により十分な休養が取れている割合	％	48.7	55.6	57.7	63.0	53.6	－	80
喫煙率	％	25.5	24.6	26.3	25.6	25.4	－	16.7
肥満者割合	％	33.6	34.5	33.5	33.1	32.9	－	25
プレゼンティーズム	－	48.4	63.1	64.5	64.5	65.1	－	36.9
アブセンティーズム	日	－	1.3	1.3	1.5	1.7	－	2.6
ワークエンゲージメント（偏差値）	－	50.0	51.0	51.4	51.5	51.7	－	業界偏差値以上
ストレスチェック受検率	％	95.4	97.2	93.3	91.7	94.3	－	100
ストレスチェック結果偏差値	－	51.0	52.0	49.1	48.7	49.0	－	－
高ストレス者割合	％	4.9	5.1	4.8	5.6	5.0	－	＜5.0
メンタルヘルス及び健康に関する講話（新入社員）	人	146	135	126	146	135	－	－
メンタルヘルス及び健康に関する講話（管理職）	人	73	55	227	407	119	－	－
メンタルヘルス及び健康に関する個別面談（長時間労働対象者面談含む）	人	延べ174	延べ122	延べ139	延べ138	延べ106	－	－
女性の健康課題に関する施策への参加状況	人	－	－	－	－	2714	－	－